La question du sens est de plus en plus présente en entreprise. Les équipes ont besoin d'adhérer à la vision de l'entreprise, de se sentir écoutées, impliquées et de participer aux décisions. Fâce à ces enjeux : comment créer du lien? Comment activer le collectif? Comment fédérer et engager les équipes ? Voici mes approches :

Se connaître : Comment vous, et chaque personne de vos équipes, fonctionnez? Quelles sont vos forces et vos zones de développement ? Comment décrypter le mode d'emploi de vos interlocuteurs ? Pourquoi cela se passe t'il bien avec certains et plus difficilement avec d'autres ? Avec le MBTI, je vous accompagne pour valider et explorer votre profil. Cet outil va vous étonner tant l'éclairage est riche !

Se former : Je vous forme à la facilitation et au design thinking pour faire émerger les idées de vos équipes. Il ne suffit pas de se mettre autour d'une table pour faire émerger l'intelligence collective. Il faut d'abord un cadre qui assure la sécurité psychologique (confiance & création de lien) et ensuite contrer le biais de conformité.
Mon style : bonne humeur et spontanéité. Ma méthode : un peu de théorie, beaucoup de pratique et laisser des espaces de partage entre les participants.

Se développer : je vous accompagne en coaching individuel pour atteindre vos objectifs professionnels. Je coache avec mes 2 facettes : l’une est empathique pour être pleinement à l’écoute et accueillir ce qui est vécu, l’autre est encourageante et énergique, au service de l’action.