Les équipes ont besoin de sens, d'adhérer à la vision de l'entreprise, de se sentir écoutées et de participer aux décisions.

Comment créer du lien? Comment activer le collectif? Comment fédérer et engager les équipes ? Voici mes 3 propositions :

Se connaître : comment fonctionnez-vous? Quelles sont vos forces et vos zones de développement ? Comment décrypter le mode d'emploi de vos interlocuteurs ? Pourquoi cela se passe t'il bien avec certains et plus difficilement avec d'autres ? Avec le MBTI, je vous accompagne pour valider et explorer votre profil.

Se former : je vous forme à la facilitation et au design thinking pour faire émerger les idées de vos équipes. Il ne suffit pas de se mettre autour d'une table pour faire émerger l'intelligence collective. Il faut d'abord un cadre qui assure la sécurité psychologique (confiance & création de lien) et ensuite contrer les biais de conformité et d'autorité.
Mon style : bonne humeur et spontanéité. Ma méthode : l'expérimentation, la mise en pratique et des espaces de partage.

Se développer : je vous accompagne en coaching individuel pour atteindre vos objectifs. Je coache avec mes 2 facettes : l’une est empathique pour être pleinement à l’écoute et accueillir ce qui est vécu, l’autre est encourageante et énergique, au service de l’action.